Peluang bagi Perusahaan yang Merekrut Talenta Asing
Terlepas dari ketatnya regulasi, terdapat sejumlah manfaat dan peluang nyata bagi perusahaan yang mampu mengelola kepatuhan secara efektif:
Akses terhadap Keahlian Global
Transformasi cepat Indonesia, khususnya di bidang fintech, infrastruktur, dan energi hijau, menuntut penerapan standar global. Perekrutan ahli asing memungkinkan perusahaan mempercepat inovasi dan menyelaraskan operasional dengan praktik terbaik internasional.
Peningkatan Pelatihan dan Pengembangan Talenta
Dengan mewajibkan transfer pengetahuan, regulasi ini mendorong peningkatan kapasitas SDM lokal. Dalam jangka panjang, hal ini memperkuat daya saing tenaga kerja nasional.
Reputasi Global yang Lebih Baik
Perusahaan yang mengadopsi strategi rekrutmen internasional sering dipandang lebih profesional dan terbuka oleh investor, mitra, dan klien. Ini juga menarik minat talenta terbaik dari berbagai negara.
Tantangan Utama bagi Perusahaan
Meski tujuannya konstruktif, perusahaan tetap menghadapi berbagai tantangan operasional:
Birokrasi dan Perbedaan Interpretasi
Meski sudah terdigitalisasi, perbedaan interpretasi regulasi antara kantor daerah masih kerap terjadi. Perbedaan pemahaman antara konsultan hukum, tim HR, dan petugas imigrasi dapat memperlambat proses perekrutan.
Biaya Administratif yang Tinggi
Perekrutan tenaga kerja asing biasanya memerlukan biaya lebih besar, termasuk biaya izin, pajak, dukungan relokasi, dan pengelolaan kepatuhan — yang dapat memberatkan UMKM.
Artikel ini juga tayang di VRITIMES
