Indonesia, sebagai salah satu negara dengan perekonomian terbesar di Asia Tenggara, menarik para profesional asing yang mencari peluang kerja. Namun, mempekerjakan pekerja asing di Indonesia memerlukan proses yang diatur, termasuk mendapatkan visa kerja yang diperlukan. Perusahaan yang ingin mensponsori visa kerja bagi karyawan asing harus mematuhi undang-undang imigrasi setempat dan peraturan ketenagakerjaan untuk memastikan kelancaran proses perekrutan. Memahami langkah-langkah, persyaratan, dan potensi tantangan yang diperlukan dapat membantu dunia usaha memfasilitasi perekrutan yang lancar sekaligus memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan imigrasi Indonesia.
Pemerintah Indonesia telah menerapkan kebijakan ketat untuk mengatur tenaga kerja asing dan memprioritaskan pekerja lokal. Namun, tenaga profesional asing dengan keterampilan dan keahlian khusus masih banyak diminati di berbagai industri, termasuk teknologi, keuangan, dan manufaktur. Panduan ini akan menguraikan langkah-langkah dan persyaratan utama bagi perusahaan yang mensponsori visa kerja di Indonesia sekaligus memberikan wawasan mengenai praktik terbaik untuk memastikan kepatuhan.
Pengertian Visa Kerja di Indonesia
Apa itu Visa Kerja?
Visa kerja di Indonesia memungkinkan warga negara asing untuk bekerja dan tinggal secara sah di negara tersebut. Biasa disebut dengan a KITAS (Kartu Izin Tinggal Terbatas), izin tinggal sementara ini penting bagi ekspatriat yang bekerja di Indonesia. Namun, sebelum mengajukan KITAS, perusahaan harus mendapat persetujuan dari otoritas terkait. Penting untuk diingat bahwa pekerja asing tidak dapat bekerja secara legal di Indonesia dengan visa turis atau bisnis; mereka harus mendapatkan izin kerja yang sesuai sebelum pekerjaan dimulai.
Artikel ini juga tayang di VRITIMES
